📂 Guide du consultant en portage salarial

Le portage salarial reste encore assez méconnu, mais se développe de plus en plus car il répond aux nouvelles aspirations professionnelles des actifs : mieux équilibrer sa vie professionnelle et personnelle. En effet, même si le CDI reste la forme juridique d’emploi dominante à plus de 85%, l'essor du télétravail et de la multi-activité (plusieurs métiers et plusieurs employeurs) contribuent à faire évoluer les rapports entre un salarié et une entreprise. 

De plus en plus de travailleurs cherchent plus d'autonomie au travail, ce qui a fait progresser à plus de 25% le statut d'indépendant, depuis 2009. Le portage salarial est un bon moyen de répondre à ce besoin tout en gardant la sécurité d'un emploi comme salarié.

Voici les trois plus grands avantages du portage salarial.

L'administratif, la comptabilité et la fiscalité étant prises en charge par l'agence de portage, vous pouvez par conséquent vous consacrer pleinement à votre activité : prospection pour trouver de nouveaux clients ou réalisation de vos missions.

Comme un salarié, vous bénéficiez de la sécurité sociale et de la mutuelle. Vous pouvez également cotiser de la même manière à la retraite ainsi qu’à l’assurance chômage. Les risques sociaux et de pertes d'emploi (licenciement, arrêt de votre mission chez un client) sont réduits.

L'entreprise de portage vous accompagne dans vos projets. Vous pourrez bénéficier de formations et d'un réseaux professionnels qui facilitera vos démarches pour trouver des clients.

Les trois inconvénients du statut de portage salarial.

Passer par le portage salarial a un coût correspondant généralement à un pourcentage de votre activité prélevé par l’entreprise de portage.

Le coût du portage salarial est composé de plusieurs éléments :

• des commissions prélevées par la société de portage,
• les cotisations patronales versées par les sociétés de portage,
• les cotisations salariales soustraites au revenu du « porté » et versé par la société de portage.

Cela signifie que le portage salarial permet de profiter des prestations sociales mais que celles-ci sont financées par le porté. 

Bon à savoir : Les commissions prélevées par les sociétés de portage varient de 5% à 10%.

Administrativement parlant, le portage salarial demande la réalisation de trois contrats :

• Un contrat de prestation de service entre le consultant, son client et la société de portage.
• Un contrat de travail entre le consultant et la société de portage.
• Une convention entre le consultant et la société de portage qui fixe les conditions d’adhésion et les modalités de refacturation des honoraires du client au porté.

De plus, compte tenu de la loudeur juridique, il existe très souvent des minimums de facturation (généralement 1 500€) de la part des entreprises de portage.

Le portage salarial étant peu connu, il peut devenir un frein pour trouver des missions et des clients. 

Le portage salarial s’adresse à tous les indépendants de prestations intellectuelles. Cependant, il est préférable de se lancer en portage salarial si vous avez une expertise forte ou un projet à forte valeur ajoutée.

Il pourra s’agir :

• de cadres expérimentés ou anciens dirigeants qui souhaitent conserver leurs acquis sociaux.
• de consultants ou cadres qui souhaitent continuer à cotiser pour leur retraite et en sont souvent proches.
• des freelances en auto-entreprise qui souhaitent améliorer leurs acquis sociaux.
• des freelances qui souhaitent cumuler plusieurs statuts pour optimiser leur situation financière.

Un porté bénéficie de la même protection sociale qu’un salarié. Cependant, il est autonome dans la gestion de son activité : choix des missions, horaires de travail, lieu de travail et prospecte pour trouver des clients.

Le seul point commun entre l'intérim et le portage salarial est la relation tripartite du contrat. Un intérimaire n'est pas autonome juridiquement parlant, il travaille pour le compte d'une agence d'intérim qui est chargée de lui trouver des missions.

L’entrepreneur indépendant est le seul responsable de son activité : démarchage client, gestion administrative, etc. Il ne bénéficie pas de l'aide d'une société de portage. De plus, les obligations légales, le niveau de cotisation, les prélèvements sociaux sont totalement différents.

Le portage salarial et le statut de micro-entrepreneur sont simples à mettre en place. Toutefois, le cadre légal, ainsi que les prélèvements sociaux, cotisations, et la gestion administrative, sont totalement différentes. De plus, un micro-entrepreneur est limité en termes de chiffre d'affaires annuel.

Notre comparateur de statut vous aidera à déterminer le statut le plus adapté à votre situation et vous permettra de maximiser votre revenu disponible ainsi que votre niveau de protection sociale.

Calculer sa rémunération avec le régime du portage salarial est simple à réaliser. Vous pouvez utiliser notre simulateur de calcul du salaire portage salarial net pour estimer vos revenus. Simplement, pour être précis, il faudra y soustraire le pourcentage de commissions prélevé par votre entreprise de portage salarial.

En règle générale et en fonction de votre situation, votre salaire portage salarial net sera de l’ordre de 50% de ce que vous facturez à votre client. Vous pourrez également exprimer votre rémunération en taux journalier moyen (TJM) comme freelance.

Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi qui permet aux indépendants de conserver la même couverture sociale qu'un salarié classique et ainsi atténuer de nombreux risques liés à leur indépendance et à leur autonomie. 

N'hésitez pas à utiliser notre simulateur de salaire en portage salarial  et soustraire le montant de vos commissions prélevées par l'entreprise de portage, pour vous faire une idée plus précise !

Le porté est un expert qui effectue une mission pour une entreprise cliente par l'intermédiaire de la société de portage salarial.

Pour plus d’informations, nous vous conseillons de consulter le livre blanc du PEPS, organisme qui représente les entreprises du portage salarial. Il sera une base importante pour comprendre dans le détail le fonctionnement et l’intérêt de ce statut.

Si vous souhaitez utiliser le statut de portage salarial, n’hésitez pas à consulter notre page partenaire. Vous y retrouverez la société PORTALIA, acteur majeur du portage salarial en France. Nous souhaitons également remercier le PEPS pour ce guide et l’utilisation de leurs illustrations pour agrémenter notre article.