On vous en avait déjà parlé de cet article sur les podcasts qui peuvent booster votre carrière, mais le Gratin de Pauline Lagneau, vous offre une leçon sur le sujet du portage salarial !
Car oui, le portage salarial c’est encore un peu confus, voire méconnu ….
Le portage salarial fait intervenir trois acteurs : un consultant porté, une entreprise cliente et enfin, une entreprise de portage. Le statut du consultant porté est souvent comparé au statut salarial classique. Ont-ils des points comment ? L'un est-il plus avantageux que l’autre ?
C’est ce que OpenWork vous explique dans cet article ! A vos notes, vous risquez d’être bien surpris.
Pourquoi choisir le portage salarial ?
En intégrant une entreprise de portage salarial, le consulté porté ou désormais “salarié porté" devient le salarié de cette entreprise. Il acquiert donc un réel statut salarial. Le statut salarial est donc inhérent au portage salarial !
Vous accédez donc à :
- un système de retraite
- une couverte par l’assurance-maladie
- les droits au chômage et allocations d’aide au retour de l’emploi
- une mutuelle
- un accompagnement RH (formation, conseils …)
Le statut salarial du porté vous assure donc sûreté et sécurité !
Devenir salarié porté ne fait pas de vous un salarié isolé !
Tous les avantages du statut salarial sont réunis !
Mais saviez-vous qu’être consultant porté vous offre un statut plus avantageux que le statut salarial classique ?
En effet, le portage salarial est un dispositif réfléchi pour offrir aux salariés portés la liberté et l’autonomie nécessaire pour l’entrepreneur. Le consultant porté peut entièrement se consacrer à son activité sans se soucier de la partie administrative chronophage ! C’est votre entreprise de portage salarial qui s’occupera de la mise en place des contrats, des fiches de paie, facturation des missions et de votre salaire. La société s’occupera aussi de la gestion juridique et comptable de votre activité.
En plus du statut salarial et de tous les avantages sociaux, le salarié porté détient une marge de manœuvre professionnelle importante :
-vous choisissez vos clients
-vous déterminez vos horaires
-vous fixez le prix de vos prestations
Le portage salarial combine les bénéfices de la micro entreprise et les avantages du salarié !
Convaincus ? On vous attend avec impatience sur Open Work, notre partenaire et leurs équipes seront ravie de vous accompagner dans vos réflexions !
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