Entre le portage salarial ou et une société en SASU, quel statut choisir ?

Vous souhaitez vous lancer à votre compte mais vous hésitez entre le portage salarial ou la création de votre société ? Avant de prendre cette décision qui impactera le restant de votre vie professionnelle, il est important de réunir tous les éléments sur chacun de ses statuts. 

Aujourd’hui, nous allons analyser et comparer ses deux possibilités de statut qui s’offrent à vous, pour que vous puissiez choisir l’option la plus adaptée à vos besoins.

Le portage salarial 

Les caractéristiques du portage salarial 

Le portage salarial est une option de plus en plus envisagée par les salariés et les freelances. Il repose sur une relation faisant intervenir 3 parties : la société de portage salarial, le salarié porté par cette société, et l’entreprise cliente pour laquelle le consultant travaille. 

Le principe est simple. Le consultant est pris en charge par la société de portage salarial qui l’accompagne au quotidien. Cette dernière assure la gestion de certaines tâches pour faciliter la vie du consultant, notamment la gestion des honoraires et la gestion de la paperasse administrative (rédaction contrat, création structure, comptabilité, déclarations…). 

Et en échange de ses services, le salarié porté accepte de reverser un pourcentage de son chiffre d'affaires à sa société de portage. 

Les relations entre les trois parties sont régis par trois types de contrat : 

• Une convention d’adhésion entre le salarié porté et la société de portage salarial qui recense l’engagement mutuel entre ces deux parties et l’ensemble des informations relatives au fonctionnement de la société de portage salarial. 

• Un contrat de travail entre le salarié porté et la société de portage salarial qui fait preuve de l’embauche du consultant par la société (que ce soit en CDI ou en CDD) et formalise les modalités concernant la gestion des honoraires.

• Un contrat de prestation entre la société de portage salarial et l’entreprise cliente qui décrit le déroulement de votre mission au sein de l’entreprise, notamment les tâches à réaliser, le tarif facturé, et les modalités de versement de son salaire. 

Les avantages du salarié porté

Ce statut permet d’exercer le métier d’un consultant indépendant en toute liberté et de la manière qu’il le souhaite. Il peut alors : 

• Choisir ses méthodes de travail 
• Organiser ses plannings et ses temps de travail 
• Sélectionner les clients avec qu’il veut travailler 
• Fixer le prix de ses prestations (qu’il peut estimer en amont grâce à un simulateur)

Parallèlement à ce gain d’autonomie, le salarié porté bénéficie des mêmes avantages qu’un salarié classique au niveau de sa protection, autrement dit il bénéfice de :

• Une assurance chômage 
• Une cotisation retraite
• Une assurance maladie 
• Des congés 
• Une complémentaire santé 
• ...

Pour finir, la société de portage salarial est un mode de travail flexible qui permet un accompagnement adapté au salarié avec : 

• Des conseils sur mesure d’experts concernant le développement de votre activité ou le déroulement de vos missions chez les clients. 

• Des formations adaptées à votre profil pour monter en compétences selon vos besoins (prospection de clients, négociation de ses tarifs, développement de ses réseaux professionnels…).

• Un accès à une communauté de consultants portés pour sortir de l’isolement et échanger au quotidien (conseils, tips, recommendations…)

Les inconvénients du salarié porté 

Le portage salarial est reconnu pour ces nombreux avantages mais il convient de rappeler les quelques inconvénients que présente ce statut : 

• Pas de déduction de charges : Le portage salarial vous octroie le statut de salarié, de ce fait vous ne pouvez pas bénéficier d’une déduction sur vos charges à l’inverse du président d’une SASU. 

• Un statut limité à certains profils : Le statut de salarié porté n’est pas accessible à tous. Un certain niveau de qualification et d'expérience est nécessaire et une activité de service ou de prestation intellectuelle doit être exercée par le consultant s’il veut faire héberger son activité. 

• Un seuil minimal de rémunération : Si un consultant souhaite se lancer dans le portage salarial, il doit respecter un minima lors de la négociation et de la fixation de ses honoraires auprès de ses clients. 

Pour combler leur envie de liberté, beaucoup de travailleurs décident de se lancer dans le portage salarial sans vraiment réfléchir aux autres possibilités qui s’offrent à eux. Pourtant, certains statuts, comme la SASU, présentent de nombreux avantages et méritent d’être étudiés. 

Le statut SASU 

Les caractéristiques du statut de SASU

Le statut SASU signifie Société par actions simplifiée unipersonnelle et constitue une forme de SAS, c'est-à -dire une forme de Société par Actions Simplifiée. Ce type de société se compose d’un unique associé et convient donc parfaitement aux entrepreneurs souhaitant développer leur activité en solitaire. 

À travers ce statut, le dirigeant devient assimilé salarié ce qui signifie qu’il peut exercer son activité tout en conservant le statut de salarié et les avantages sociaux qui y sont liés.

Le dirigeant de la société peut se rémunérer de deux façons différentes : 

• Se rémunérer en salaire : le dirigeant se verse un salaire quelque soit le résultat de sa société 
• Se rémunérer en dividende : le dirigeant est rémunéré en dividende c'est-à -dire que sa rémunération dépendra du résultat de sa société. 

Les avantages de la société SASU

Un grand nombre d’entrepreneurs se laissent convaincre par la statut SASU en raison des nombreux avantages que ce dernier procure : 

• Un statut très flexible : le dirigeant de la SASU choisit son mode d’organisation au quotidien. Il est libre dans l’exercice de ses fonctions. 

• Des cotisations selon rémunération : le dirigeant de la SASU paie des cotisations sociales en fonction de la rémunération qu’il perçoit ce qui signifie que s’il ne rentre pas de salaire, il n’aura pas de cotisations sociales à payer. 

• Un statut permettant une affiliation à la sécurité sociale : le statut de SASU à l’inverse de l’EURL ou de l’EI qui sont affiliés au régime des travailleurs indépendants, permet de bénéficier de la même protection sociale qu’un salarié classique. 

• Une double rentrée d’argent : Si vous avez fait le choix de ne pas vous rémunérer dans votre société vous pouvez concilier l’indemnité chômage (ARE) et l’argent issu de votre société sur une période donnée. 

• Une imposition sur la société : le dirigeant de la SASU est imposé à l'impôt sur la société et n’est pas imposé personnellement comme d’autres types de statut (notamment l’EURL) ce qui signifie que son patrimoine personnel est protégé. 

Les inconvénients de la société SASU

Malgré les avantages de ce statut qui offre flexibilité et sécurité, certains inconvénients sont également à relever : 

• Une création complexe : la création d’une SASU nécessite un grand nombre d’étapes (déclaration, rédaction statut…) qui prend parfois du temps à l’entrepreneur qui ne peut alors pas se concentrer totalement à son activité. Voici les étapes à suivre pour procéder à la création d’une société SASU. 

• Un statut qui nécessite un apport en capital de départ : pour créer votre entreprise sous ce statut, vous devrez déposer un capital de départ mais ce dernier  n’a pas de minimum imposé.  

• Des démarches administratives à assumer : Contrairement à un salarié porté, le dirigeant d’une SASU devra gérer lui-même les aspects administratifs et comptables de sa société. S’il manque de temps pour le faire, il pourra engager une tiers personne (expert comptable par exemple) pour s’en occuper mais cela représente un coût supplémentaire.  

• Pas d’assurance chômage : la peur de tous travailleurs est de se retrouver sans emploi et sans salaire à un moment de sa vie.  À l’inverse du portage salarial, la SASU ne permet pas de bénéficier de l’allocation chômage mais d’autres alternatives le permettent comme les assurances privées. 

Le portage salarial VS la société SASU 

Le portage salarial et la société SASU sont deux statuts rivaux entre lesquels beaucoup d’entrepreneurs hésitent pour le lancement de leur activité. Comme nous l’avons vu, ils possèdent tous les deux l’avantage de mener une activité professionnelle en toute liberté et sans aucune contrainte, ce qui complique la décision et le choix des entrepreneurs.

À l’inverse de certaines idées reçues, le portage salarial n’est pas la solution idéale et d’autres alternatives comme la société SASU peuvent totalement correspondre à vos besoins. 

Si votre principale inquiétude est le manque de protection sociale et que vous vous dirigez vers le portage salarial pour cette raison, vous faites erreur. Le statut SASU n’est pas plus risqué que le statut de salarié porté, et permet également au dirigeant de la société d’être protégé. 

La principale différence entre ces deux statuts réside dans les démarches administratives que le dirigeant de société doit réaliser lui-même à l’inverse du salarié porté qui est libéré de ces tâches chronophages. Si sacrifier une petite partie de votre temps dans cette gestion administrative ne vous dérange pas et que vous pensez concilier les deux, alors optez pour la SASU ! 

Par ailleurs, il faut que vous pensiez au futur. Votre activité pourrait se développer et vous pourriez avoir besoin de main d'œuvre pour vous accompagner dans cette étape. Contrairement au portage salarial qui est destiné au consultant souhaitant exercer et avancer seul, le statut SASU vous permet de facilement transiter vers le statut SAS si vous souhaitez agrandir votre société dans les années à venir. Ce dernier vous permettra alors de vous associer avec d’autres entrepreneurs pour développer votre activité. 

Pour faire leur premier pas dans le monde de l’entreprenariat, beaucoup d’entrepreneurs optent pour le portage salarial comme premier statut car ils l’assimile au seul statut étant gage de sécurité et de liberté mais il n’en est rien.

Il convient de prendre le temps de comparer les différents statuts existants pour bien saisir les caractéristiques de chacun car un mauvais choix de statut pourrait avoir des répercussions importantes sur votre entreprise. Pour que cela n’arrive pas, nous avons créé un comparatif de statuts pour vous aider à faire le bon choix.