Le portage salarial et les différents statuts

Au fil des années, les modes de travail ne cessent de se développer et les travailleurs français peuvent parfois se retrouver perdus face aux différents statuts existants. Comme le montre ce comparatif, les termes sont nombreux et beaucoup ont du mal à faire la différence : Salariat, freelancing, interim, micro entreprise, SASU, EURL… Que choisir?

À travers cet article nous allons essayer de vous aider à y voir plus clair pour que vous puissiez faire le bon choix de statut pour votre vie professionnelle. 

Le portage salarial ou le CDI

Lorsque l’on rentre sur le marché du travail, le souhait de tout travailleur est de trouver un emploi qui lui plait et qui soit stable dans le temps. Le CDI et le portage salarial remplissent tous deux cette fonction mais certaines divergences sont à noter.

Caractéristiques du CDI 

• Un contrat difficile à décrocher : Face au nombre de concurrents sur le marché, trouver un CDI peut s’avérer une tâche complexe.

• Des entreprises réticentes à embaucher sur le long terme : face à la conjoncture économique qui n’est pas toujours favorable, les entreprises préfèrent embaucher sur des courtes durées (en CDD notamment). C’est également un moyen pour elles de s’assurer des compétences de l’employé avant de lui accorder un contrat de longue durée. 

• Lien de subordination : lorsque vous signez un CDI vous devez respecter le lien de subordination qui vous lie à votre employeur et les conditions qu’il aura fixer pour la réalisation de votre activité c’est à dire les horaires, la rémunération, le cadre de travail...

Quel choix faire ? 

Le CDI et le portage salarial sont tous deux synonyme de sécurité et deux stabilité, ce qui peut complexifier votre choix. Mais une question toute simple peut vous aider à faire ce choix très rapidement : Voulez vous être votre propre patron ? Si la réponse est oui alors n’hésitez pas et optez pour le portage salarial. Vous serez libre de mener votre activité comme vous le souhaitez !

À l’inverse si être décisionnaire n’est pas dans vos projets et que cela ne vous intéresse pas plus que ça, le choix du CDI vous conviendra parfaitement! 

Par ailleurs, la rémunération est également l’élément qui peut faire la différence. Lorsque vous décrocher un contrat en CDI, c’est votre employeur qui détermine votre salaire à l’inverse du portage salarial ou vous négocier vous même votre tarif avec vos clients. 

Si vous savez vous vendre, le portage salarial vous permettra donc de percevoir une rémunération plus importante qu’un CDI dans une entreprise classique.

Le portage salarial ou l'intérim 

Le portage salarial et l’intérim peuvent sembler relativement similaires de par leur fonctionnement reposant sur une relation tripartite, mais des différences sont pourtant bien présentes entre ces deux statuts. 

• Caractéristiques de l'intérim 

L'intérim est une forme de travail qui est apparu sur le marché en 1972 et les plateformes sont de plus en plus nombreuses, on retrouve Side parmi elles. Son principe est simple: un intérimaire est recruté par une agence intérim pour réaliser une mission dans une entreprise cliente qui doit assurer le remplacement de l’un de ses collaborateurs ou qui a besoin de main d'œuvre supplémentaire pour l’une de ses activités. Ils sont liés par un contrat de missions. 

De la même façon que pour le portage salarial, les démarches administratives sont prises en charge par l’agence qui emploie l'intérimaire. 

Malgré ce point commun d’une relation contractuelle tripartite, c’est une erreur de penser que ces deux modes de travail sont similaires car plusieurs inconvénients de l'intérim ne se retrouvent pas dans le portage salarial: 

• Peu de liberté : l'intérimaire n’exerce pas son activité comme il l’entend car il existe un lien de subordination entre l’entreprise qui le reçoit et lui. 

• Un statut instable : l’intérimaire rencontre souvent des périodes de creux durant lesquelles l’agence ne lui propose que des missions qui ne lui conviennent pas, voire pas de mission du tout. Cela entraîne donc une instabilité et une insécurité dans la vie de l'intérimaire. 

• Pas le choix de ses missions : l'intérimaire ne choisit pas ses missions ni l’entreprise dans laquelle il travaille. C’est l’agence d'intérim qui est en charge de lui trouver des missions. 

• Pas le choix de son tarif : l’entreprise cliente qui recherche de la main d'œuvre suit une grille tarifaire qu’elle applique pour fixer le salaire de l'intérimaire qui n’est donc pas en position de négociation. 

Quel choix faire ? 

L'intérim et le portage salarial portent souvent à confusion. Si vous souhaitez exercer votre activité en toute liberté et sécurité, le portage salarial est fait pour vous. À l’inverse de l'intérim, vous pourrez choisir vos missions, choisir votre mode d'organisation de travail, fixer votre tarif… Pour ce faire, vous pouvez d’ailleurs vous aider d’un simulateur. 

Dans le cas de l'intérim vous êtes dépendant de votre agence d'intérim alors qu’en portage salarial vous êtes accompagné par votre société de portage salarial. Ces deux modes de travail sont donc similaires sur la forme mais complètement différents sur le fond. 

Pour entreprendre en toute autonomie, le choix du portage salarial sera celui dans lequel vous vous épanouirez le plus !

Le portage salarial ou l’auto-entrepreneur

Si vous souhaitez lancer votre activité en solo, le portage salarial et le statut de l'auto-entrepreneur constituent deux solutions qui pourraient vous convenir. Cependant, il existe des distinctions entre ces deux statuts que vous devez étudier avant de faire votre choix. 

Caractéristiques de la micro-entreprise

La création du statut d'auto-entrepreneur en 2008 a été mis en place pour faciliter la vie des travailleurs souhaitant créer leur activité. Les conditions d’accès à ce statut sont très souples et ce statut est réputé pour sa simplicité de gestion pour plusieurs raisons : 

• Des obligations comptables réduites : il n’y a pas d’obligation de fournir un bilan comptable de son activité, et vous pouvez gérer vous mêmes votre comptabilité sans avoir à faire appel à un expert comptable. 

• Une gestion administrative simplifiée : les démarches de création et de clôture d’entreprise sont très rapides et vous n’avez pas de frais d’immatriculation à payer.

• Un règlement plus simple des cotisations sociales : l'auto entrepreneur bénéficie du régime micro social simplifié qui lui permet de calculer automatiquement ses cotisations sociales selon son chiffre d'affaires. Cela signifie que vous n’avez pas de cotisations à payer si vous n’avez pas de chiffre d'affaires.

• Un versement libératoire de l'impôt : Ce versement consiste à payer en même temps (via un seul versement), son impôt et ses cotisations sociales ce qui vous permet de simplifier et d’anticiper votre trésorerie. 

• Une absence de TVA à déclarer : le statut d'auto-entrepreneur permet d’être exonéré de TVA que ce soit pour la déclaration ou la facturation. Il a donc la liberté de pouvoir facturer ses clients moins cher que ces concurrents. 

• Une exonération partielle des cotisations: afin de limiter les charges de l'auto entrepreneur, une aide a été mise en place pour lui permettre une diminution du taux de cotisations sociales à payer. 

Ces nombreux avantages permettent au micro entrepreneur de se consacrer entièrement à son activité sans perdre trop de temps et d’énergie sur les aspects administratifs ou comptables de son activité. Malgré tout des inconvénients sont à relever : 

• Un statut pas toujours adapté : en raison du plafonnement du chiffre d'affaires inhérent à ce statut, celui-ci n’est adapté qu’aux petites entreprises au chiffre d'affaires inférieur à 72600€ pour une activité de service et de 176200€ pour une activité commerciale. 

• Un régime sources de difficultés : votre activité et vos revenus seront souvent instables ce qui engendre un stress quotidien et une réticence des établissements bancaires à vous faire confiance, notamment pour une demande de prêt. 

• Déduction impossible de ses charges : l'auto entrepreneur paie des impôts et il est imposé directement sur son chiffre d'affaires.

Quel choix faire ? 

Le portage salarial est régi par un contrat de travail et se rapproche donc beaucoup du statut de salarié. Mais si vous souhaitez exercer le métier de chef d'entreprise, il est préférable de choisir le statut d'auto-entrepreneur qui vous permettra de découvrir et de vivre toutes les facettes du métier (la liberté, les doutes, l’instabilité…).

À l’inverse, si le travailleur souhaite se lancer en indépendant tout en continuant de bénéficier d’une protection sociale, de l’assurance chômage... Il devrait choisir la sécurité et se diriger vers le portage salarial. Il peut trouver à sa disposition un guide avec tous les renseignements nécessaires sur ce statut.

Si vous n’arrivez pas à faire votre choix, votre secteur d’activité ou votre chiffre d'affaires va peut être pouvoir le faire à votre place. En effet, le statut d'auto-entrepreneur est plafonné au niveau du CA à l’inverse du portage salarial ce qui signifie que si votre chiffre d'affaires est trop élevé vous n’aurez pas accès au statut de micro entrepreneur. 

Par ailleurs, le portage salarial n’est pas accessible à tous les métiers et n’est accessible qu’aux activités de service ou de prestation intellectuelle. Pour des activités d’un autre type (commercial notamment) il convient de se diriger vers le statut d'auto-entrepreneur. 

Le portage salarial ou le freelance

Le freelancing est un mode de travail en plein essor depuis quelques années mais ce dernier fait face à une autre alternative qui lui fait concurrence: le portage salarial. Ces deux modes de travail répondent tous les deux aux mutations de la société qui rêve désormais de légèreté et de liberté dans le travail. Mais comment les distinguer ? 

Caractéristiques du freelancing

Le freelancing se caractérise par le fait qu’une personne se lance à son compte en exerçant une activité professionnelle indépendante. Il intervient sous la forme de missions qu’il réalise ponctuellement auprès d’entreprises clientes avec qui il a négocié son tarif au préalable. Le freelance bénéficie de plusieurs avantages : 

• Liberté quotidienne : le freelance a la liberté de pouvoir choisir les moments où il travaille, les clients avec qui il collabore et le prix auquel il souhaite facturer ses missions.

• Pas de lien de subordination : le freelance n’a pas de contrat de travail, il signe un contrat de prestation avec son client mais exerce son activité à sa manière, sans restrictions ni ordres à suivre du moment que ces objectifs sont remplis. 

Mais la vie d’un freelance n’est pas toujours rose et il doit également faire face à : 

• Incertitude continue : l’activité d’un freelance dépend du nombre de contrats qu’il arrive à décrocher sur un mois et peut parfois rencontrer des difficultés à trouver des clients: il se retrouve alors en sous activité ce qui est compliqué à vivre au quotidien. En plus de cette activité instable, il ne bénéficie pas de cotisation au chômage. 

• Situation financière instable : Les périodes de creux rencontrées par le freelance influent sur son moral  mais également sur ses revenus. Lorsque le freelance ne signe pas de contrat, il n’a aucune entrée d’argent et ne perçoit donc aucun salaire. 

Quel choix faire ? 

Le freelancing et le portage salarial vous permettent tous les deux de profiter de la liberté d’entreprendre mais un seul vous permet d’éviter les inconvénients de l’entrepreneuriat: il s’agit du portage salarial. 

À l’inverse du freelancing, vous n’avez pas besoin de vous encombrer avec des démarches administratives sans fin lorsque vous êtes salarié porté. Pas besoin de créer un statut, ni de gérer la paperasse comptable, juridique et administrative. Le rêve !

Par ailleurs, le salarié porté bénéficie d’une couverture sociale plus complète et confortable que le freelance car il a les mêmes droits qu’un salarié classique c’est à dire une assurance maladie, une cotisation retraite, une assurance chômage, une prévoyance, des congés payés...

Beaucoup de freelances assimilent la société de portage salarial à une entité qui serait source d’encadrement et d’autorité mais ce n’est absolument pas le cas. Vous bénéficiez de la même liberté et autonomie que lorsque vous étiez freelance. 

La société de portage est seulement en charge d’assurer la gestion des honoraires et de vous proposer un accompagnement (pour votre recherche de missions notamment). 

Le portage salarial ou EURL ou SASU

Vous avez fait le choix de l’entrepreneuriat et vous lancer votre activité ? Le choix du statut n’est pas encore fixé et vous hésitez ? Le statut EURL ou SASU pourrait vous correspondre pour la création de votre entreprise. 

Caractéristiques du statut EURL 

Le statut EURL signifie Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée et le statut SASU signifie Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle. Ils sont généralement destinés aux entreprises comptant un seul et unique associé. Il se distingue du portage sur plusieurs points :

• Des démarches longues : pour bénéficier des avantages octroyés par le statut EURL ou SASU les démarches sont souvent très longues et complexes et ils nécessitent un apport de capital social que l’entrepreneur doit déclarer, ainsi que l’ouverture d’un compte bancaire professionnel. 

• De nombreuses tâches administratives : à l’inverse du salarié porté qui est libéré de toute cette paperasse, l’entrepreneur sous le statut EURL ou SASU se doit gérer lui-même la facturation, les déclarations, les impayés...

• Un régime moins avantageux : la protection sociale du salarié porté est plus profitable que celle sous le statut d’EURL car il n’est pas affilié au régime général de la sécurité sociale et il ne peut pas cotiser pour le chômage. En ce qui concerne le statut SASU, il bénéficie du même régime qu’un salarié classique mais celui-ci ne bénéficie pas non plus de l’assurance chômage.

• Une rémunération plus attractive : sous le statut EURL, votre rémunération sera soumise à des prélèvements de cotisations sociales mais le salarié porté est rémunéré selon son chiffre d'affaires et les frais de gestion prélevés par sa société de portage qui peuvent parfois être relativement élevés. Pour le statut SASU vous êtes considéré comme un salarié et êtes donc rémunéré comme tel mais vos charges sociales sont plus importantes.

• Une entreprise évolutive : l’entrepreneur sous EURL ou SASU à la possibilité d’embaucher un associé à l’inverse du salarié porté qui travaille seul sans possibilité d’embauche.

Quel choix faire ? 

À travers ces comparatifs de statut, nous espérons que vous êtes désormais apte à faire un choix. Pour vous résumer en quelques lignes : 

Si vous voulez vivre pleinement l’expérience entrepreneuriale avec toutes les démarches nécessaires à faire,  et que vous envisagez prochainement de changer de statut ou d'agrandir votre activité par la suite, alors optez pour le statut SASU ou le statut EURL. Leur principale différence est le régime de l’associé dirigeant qui est assimilé salarié dans le premier cas mais pas dans l’autre.

En revanche, si vous souhaitez vous concentrer uniquement sur le développement de votre activité sans avoir à vous encombrer des "à-côtés", alors le portage salarial vous conviendra totalement.