Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi qui séduit et convainc de plus en plus de travailleurs salariés à devenir freelance. En croissance régulière depuis quelques années, on compte aujourd’hui près de 90 000 indépendants portés en France.
Découvrons ensemble ce qu’est le portage salarial, son fonctionnement, ses caractéristiques, et ses avantages qui poussent chaque année de nombreux professionnels à faire leurs premiers pas dans le monde du freelancing.
Le fonctionnement du portage salarial
Né en 1980, le portage salarial est issu de la grande précarité rencontrées par des salariés expérimentés qui ne vivaient pas décemment de leur emploi mais qui ne voulait pas créer pour autant un statut juridique. Le portage salarial a donc été pensé pour solutionner ce problème.
C’est un mode de travail à mi-chemin entre le statut de salarié et le statut d’entrepreneur. Intégré dans le Code du travail, il repose sur le principe d’une relation contractuelle tripartite entre plusieurs parties :
À travers cette relation tripartite, le consultant peut créer sa propre activité professionnelle indépendante tout en conservant le statut et la couverture sociale d’un salarié.
Autrement dit, l’indépendant porté réalise une ou plusieurs missions dans l’entreprise cliente et qui en contrepartie de ce travail rémunérera la société de portage salarial. Cette dernière sera quant à elle chargée de rémunérer le porté pour la mission qu’il aura effectué dans l’entreprise.
Comment devenir indépendant en portage salarial ?
Le portage salarial est ouvert à un grand nombre de secteurs d’activité: formation, informatique, ingénierie, coaching, audit… Mais si un freelance souhaite commencer à travailler en portage salarial, il doit avant toute chose rechercher et négocier lui-même sa mission. Celle-ci doit correspondre à son profil et à son expertise.
Une fois la mission trouvée, il doit contacter la société de portage salarial pour lui expliquer son souhait d’être porté et de faire héberger son activité.
Pour que le portage salarial se fasse dans les règles, les différentes parties doivent assurer la signature de plusieurs types de contrats afin de légaliser le travail du salarié porté.
Cette convention légalise la relation entre le consultant porté et la société de portage salariale. Il assure l’engagement mutuel des deux parties à travailler ensemble et fixe plusieurs modalités : les modalités d’hébergement, le temps de travail (temps complet ou temps partiel), la période d’essai, les congés payés, la durée du contrat (CDD ou CDI), les modalités de rémunération…
À la signature de ce contrat de travail, le consultant porté devient alors salarié et bénéficie donc de tous les avantages que permet ce statut. En contrepartie, il devra accepter de reverser un pourcentage de sa rémunération à sa société de portage.
Le contrat de prestation se signe entre le salarié porté et l’entreprise cliente pour laquelle il travaille. Il recense l’ensemble des indications concernant le rôle du consultant au sein de l’entreprise c'est-à -dire le descriptif de sa mission, les modalités de versement de sa rémunération, le prix de la mission, la durée de sa mission, l’organisation et les moyens mis en place pour la réaliser…
Le contrat commercial régit la relation entre la société de portage salariale et l’entreprise cliente qui reçoit le salarié porté dans le cadre de sa mission.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial est une forme d’emploi assez récente mais qui n’a plus ses preuves à faire. De par les nombreux avantages qu’il permet, le portage séduit de plus en plus de freelances en quête de liberté et de sécurité.
Comme le démontrent certains comparatif de statuts, il existe de grandes disparités d’avantages entre les différents statuts juridiques qui s’offrent aux actifs. Mais grâce au contrat de travail que l’indépendant signe avec la société de portage salarial, il bénéficie de tous les avantages de ce statut. Parmi eux on retrouve la sécurité d’un salaire mensuel et la possibilité de pouvoir partir en congés, mais ce n’est pas tout.
Le salarié porté bénéficie de la même couverture sociale qu'un salarié classique mais aussi de cotisations retraite, d’une assurance chômage ainsi que d’une mutuelle, ce qui est loin d’être négligeable ! De plus, ils bénéficient de bulletins de paie qui sont la preuve d’une certaine stabilité financière qui lui confère ainsi une facilité d’emprunt auprès des banques et des bailleurs.
Un indépendant travaille à son compte et se doit donc de tout gérer lui-même. Cela sous-entend notamment la gestion de toute la paperasse administrative qui est une source de stress voire d’énervement. Entre la comptabilité et la facturation, le freelance se retrouve très vite débordé et manque parfois de temps pour se consacrer à l’essentiel : le développement de son activité.
Pour remédier à ce problème, le portage salarial est LA solution ! Il vous permet de vous libérer de toutes ses contraintes administratives car la société de portage qui héberge votre activité, assure la gestion de toutes ses tâches. Cependant, il vous reste une tâche à réaliser par vous mêmes : la déclaration de vos prestations.
Libéré de tout cela, vous bénéficiez ainsi d’un véritable gain de temps pour vous consacrer pleinement à votre activité. Utilisez-le à bon escient pour prospecter de nouveaux clients ou développer vos compétences.
Beaucoup de freelances redoutent la solitude inhérente à l’activité indépendante qu’ils exercent. Cette solitude est parfois dure à gérer et à assumer au quotidien c’est pourquoi certains ont recours au portage salarial. La société qui vous héberge vous permet de vous soulager en vous accompagnant sur certains volets de votre activité, notamment administratif mais aussi juridique. Cet accompagnement peut également passer par la proposition d’outils ou de droits à la formation pour mieux développer et pérenniser votre activité.
En bref, lorsque vous êtes porté vous rompez l’isolement et rejoignez un grand réseau de consultants avec qui vous pourrez créer des liens, échanger, et partager des opportunités !
Beaucoup de travailleurs s’interrogent à longueur de journée à propos de leur avenir et de la forme de travail qui leur conviendrait le mieux : le salariat ou le freelancing ? Des questions parfois sans réponse qui les laissent dans une situation instable et stressante.
Mais pourquoi vouloir à tout prix faire un choix si vous avez la possibilité de concilier les deux ! Oui oui vous avez bien lu, le portage salarial vous permet un croisement entre l’entrepreneuriat et le salariat c’est à dire d’être à la fois indépendant et salarié.
Grâce à la société de portage salarial qui héberge votre activité, vous n’avez pas besoin de créer votre entreprise et de choisir un statut. Le salarié porté propose ses services à différentes entreprises, choisit son TJM, sélectionne les clients avec qui il veut travailler, gère son mode d’organisation pour réaliser sa mission.. bref il est indépendant dans l’exercice de ses fonctions mais salarié au niveau de son statut.
Les avantages du portage salarial du côté du salarié porté sont multiples, mais ils le sont également lorsque l’on se place du côté de l’entreprise cliente :
Les inconvénients du portage salarial
Malgré les nombreux avantages permis par le portage salarial, il comporte également quelques inconvénients qu’il est important d’avoir en tête.
Tout d’abord, ce mode de travail n’est pas accessible à tous les métiers notamment certaines activités libérales (médecins, pharmaciens, coiffeurs…) ou les activités qui ne génèrent pas un chiffre d'affaires suffisant pour être hébergées : en effet, un TJM minimum de 300€ par jour est nécessaire pour avoir accès au portage salarial.
De plus, le portage implique la prise en compte de frais de gestion à hauteur de 5 à 10% du chiffre d'affaires que vous dégagez. Ces frais doivent obligatoirement être pris en compte dans votre calcul de TJM.
Pour finir, ce statut de porté génère des charges plus importantes par rapport aux charges d’un indépendant sous le statut SARL ou SASU. Cependant, la différence est minime : environ 40% pour un indépendant contre 50% pour un salarié porté.
Le coût du portage salarial
Le statut de salarié porté octroie de nombreux avantages qui expliquent le coût, relativement élevé pour certains, du portage salarial. Son coût total comporte les frais de gestion (qui sont généralement équivalent à 10% de votre CA HT), les cotisations patronales et salariales (chômage, sécurité sociale, retraite…) et d’éventuels frais professionnels qu’on appelle frais de fonctionnement (matériel, transport, hébergement…).
Les frais de gestion composent l’ensemble des services mis à disposition du salarié porté. Ils peuvent varier d’une entreprise à une autre car chaque entreprise est libre de fixer le prix de ses prestations :
L’ensemble de ces frais est prélevé directement sur le chiffre d'affaires mensuel HT du salarié porté afin de transformer son salaire brut en net.
Mon salaire en portage salarial
Lorsqu’un salarié est porté, le chiffre d'affaires qu’il perçoit équivaut environ à la moitié du chiffre d'affaires qu’il réalise car le coût du portage est prélevé sur sa rémunération HT. Le pourcentage de ses frais varie de 5 à 10% et sont dégressifs, c'est-à-dire qu’ils seront plus faibles si le consultant perçoit un chiffre d'affaires élevé et inversement, ils seront plus élevés si le chiffre d'affaires du consultant est plus faible.
Pour vous aiguiller, voici un exemple concret de calcul d’une rémunération nette d’un salarié porté.
Il est important de ne pas perdre de vue cette information lorsque le salarié porté facture ses clients car s’il veut percevoir une rémunération correcte, il doit prendre en compte ses éléments et estimer son TJM en fonction.
Si vous souhaitez faire une estimation de votre futur salaire en portage salarial, vous pouvez utiliser un simulateur de TJM.
Le nombre de salariés portés ne cesse de croître au fil des années et nous atteignons bientôt les 100 000 portés en France. Parallèlement, le nombre de structures de portage salariale est également en constante augmentation ce qui démontre l’émergence et l’importance flagrante que prend le portage salarial dans notre société. En alliant la liberté et les avantages du freelancing avec la protection et la sécurité du salariat, le portage salarial devient un mode de travail incontournable et inégalable.
Si des questions persistent à la suite de cet article, vous pouvez consulter notre guide du portage salarial pour profiter de tous les renseignements et conseils sur ce statut.
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